Виза категории EB-1C для менеджеров по переводу и исполнительных директоров

Изначально, хотим сказать, что виза данной категории является гораздо предпочтительней других виз. Виза категории ЕВ-1 выдается иностранным гражданам, у которых наблюдаются определенные успехи в искусстве, науке, образовании, бизнесе или спорте. Она обеспечивает как право на проживание в Соединенных Штатах Америки, так и возможность трудоустроиться согласно тем профессиональным навыкам и достижениям, которые у вас имеются и, соответственно, на основании которых вы подаете пакет документов на визу категории ЕВ-1. Получение данной визы обычно не занимает много времени. Причем, ежегодно на нее подают более 40 000 граждан Казахстана и других близлежащих стран. Более того: при наличии визы другой категории ее можно легко сменить на визу категории ЕВ-1, как в вашем консульстве, так и непосредственно в США.

Виза категории EB-1C — виза особой категории для высшего звена

Дело в том, что виза данной категории отчасти была создана специально для тех, у кого уже имеется не иммиграционная виза L-1A, дающая временный вид на жительство. Категория же ЕВ-1 предоставляет законный постоянный вид на жительство в штатах.  Причем, формально виза L-1A является своего рода небольшой привилегией, дающей очень высокий шанс одобрения получения визы категории ЕВ-1. Но наличие визы L-1A, конечно же, отнюдь не панацея, и иммиграционные адвокаты, с которыми сотрудничает наша компания неоднократно помогали получить визу ЕВ-1 и без L-1A.

Теперь поговорим исключительно о визе ЕВ-1С. Она предназначена для менеджеров высшего звена и директоров тех компаний, которые хотят упрочить свое бизнес-положение на рынке США. Обычно после получения визы компания открывает один из своих филиалов в штатах.  Как и к любой другой категории, данная категория иммиграционных виз имеет свои требования, причем различают требования, предъявляемые, как к компании, так и к сотрудникам ее получающим. 

Требования, предъявляемые к компаниям

Отправляя своих директоров и менеджеров высшего звена в штаты, не забудьте убедиться, что ваша компания четко соответствует следующим основным критериям:

• Компания в обязательном порядке должна доказать наличие связи с иностранным предприятием, то есть тот факт, что иностранная и компания, “переезжающая” в штаты являются правомерными субъектами. Например, она может являться материнской или дочерней компанией, офисом или филиалом. 
• Компания должна являться работодателем в США и за границей США. То есть вести бизнес как в США, так и, как минимум, в еще одной стране, действуя “напрямую” либо через правомерную организацию, причем услуги должны оказываться непрерывно и систематически.
• Присутствие как минимум 1 год на рынке США.

Как мы видим, условия достаточно просты, полностью прозрачны и, в общем-то, легко выполнимы. Более того: они не требуют наличия и предоставления большого пакета документов. Это что касается крупных компаний и даже корпораций. Если же вы обладатель небольшой малоизвестной фирмы, отчаиваться не стоит, просто пакет документов может быть несколько шире.

В этом случае, разумеется, нельзя действовать самостоятельно, а обязательно обратиться за помощью к иммиграционному адвокату. Мы предоставим полноценную консультацию иммиграционных адвокатов, выберем для вас оптимальный путь представления вашего бизнеса, подготовим все финансовые и корпоративные документы, соберем и подготовим всю необходимую документацию для вашего иммиграционного адвоката.

Требования для получения визы категории EB-1C, предъявляемые к сотрудникам

Основным требованием, которое предъявляется сотруднику, будет то, что минимальный стаж его работы в иностранном офисе основной компании, дочерней компании или в американском филиале должен составлять не менее года, а общий стаж работы в данной компании — последние три года. В США в обязательном порядке он должен претендовать на управленческую или административную должность. 

Основными критериями выполнения данного требования являются возможность соискателя на получение визы доказать, что он:

• является управляющим отделом, проектом или филиалом компании в штатах;
• имеет сотрудников в прямом подчинении, контролирует работу этих и других сотрудников этого же направления и/или несет ответственность за жизненно важные отделы, подразделения и т.д.;
• владеет правом увольнения, приема на работу сотрудниками или обладает другими кадровыми решениями;
• принимает участие в контроле за выполнением ежедневных операций компании.

Поясним на примере:

Сергей Анатольевич претендует на визу категории ЕВ-1С. В своей компании он занимает должность старшего менеджера. Головной офис компании будет находиться в Соединённых Штатах Америки. В подчинении у Сергея Анатольевича находится 15 сотрудников, при этом, к сожалению, они не являются дипломированными специалистами. В этом случае наш фигурант никак не может претендовать на визу данной категории именно из-за того, что его подчиненные не являются специалистами.  

Исходя из этого, подающий на визу попадает под соответствие всем требованиям, если он:

• Управляет всей организацией, одним проектом или ведущим направлением работы компании;
• Контролируют и определяет хотя бы часть текущих задач компании;
• Принимает решения строго по своему усмотрению;
• Высшее руководство, акционеры либо собственник компании выдают данному сотруднику лишь общее руководство, а все решения он принимает полностью самостоятельно. 

Рассмотрим стандартные способы получения визы данной категории.

Основные способы получения визы ЕВ-1С

Способы получения данной визы, в общем-то, ничем не отличаются от получения других иммиграционных виз. Основных способов два:

1. Возможность изменения визового режима. Подходит, если иммигрант уже проживает в штатах.
2. Путем обращения непосредственно в консульство США. При этом претендент на визу данной категории направляет в Иммиграционную службу США (USCIS) следующие петиционные документы:

• форму I-140 (петиция для иностранных работников), ее можно загрузить с сайта USCIS;
• сопроводительное письмо о трудоустройстве от американского работодателя, подтверждающее, что иностранец будет работать в США строго в своей компетенции;
• другие документальные подтверждения, необходимые для петиции.

В первом случае необходимо получить подтверждение форму I-140 и подать форму I-485 (заявление) на изменение визового режима. Во втором случае форма подается непосредственно на получение визы. После утверждения данного заявления, претенденту по почте высылается право на жительство, то есть Грин-карта. В том случае, если вы открывали визу, будучи у себя в стране, ваша действующая виза будет активирована сразу же после прибытия в США. А одобрение петиции USCIS будет служить для него подтверждением статуса до получения грин-карты по почте.

Теперь остановимся на том, что необходимо предоставить в качестве подтверждении своего статуса.

Какие требования должны быть соблюдены

Претендент на визу исполнительного директора или менеджера компании должен доказать четкую взаимосвязь иностранной компании и компании, находящейся в США.

При этом возможны всевозможные вариации, в зависимости от формы собственности компании. 

В том случае, если это крупная корпорация, достаточно будет предоставить заявление либо президента компании, либо его доверенного лица, а также секретаря или другого уполномоченного официального лица фирмы. В заявлении обязательно должна быть описана форма собственности и форма контроля каждой из этих правомерных организаций. В качестве дополнительных сопровождающих документов могут быть предоставлены:

• последний годовой отчет компании, 
• отчеты для Комиссии по ценным бумагам, 
• отчеты по бирже.

Во всех этих и других подтверждающих документов в обязательном порядке должны фигурировать и материнская, и дочерняя компании. 

В том случае, если компания представлена в виде небольшой фирмы, помимо заявления уполномоченного официального представителя о форме собственности и контроля, нужно в обязательном порядке подать:

• записи акционерной собственности, 
• отчеты о прибылях и убытках,
• другие бухгалтерские отчеты,
• документы об уплате налогов, 
• устав компании, 
• уставные нормы и протоколы заседаний правления.

В случае открытия нового офиса в Соединенных Штатах Америки, необходимо будет предоставить подтверждение формы собственности и управления компанией плюс документы, подтверждающие экономическую целесообразность открытия нового филиала. Это могут быть:

• подтверждение капитализации компании, 
• подтверждение финансовых источников от иностранной компании, 
• устав компании, 
• ее уставные нормы, 
• протоколы заседаний правления, 
• банковский баланс корпорации, 
• отчеты о прибыли и убытках, 
• другие бухгалтерские отчеты 
• отчет об уплате налогов.

Претендент на визу данной категории в обязательном порядке должен занимать руководящую или административную должность. Данные подтверждаются специальным письмом уполномоченного лица, возможно, собственника, или руководителя компании. В письме должна быть указана должность, которую соискатель занимал у себя на родине и та, которую он будет занимать в США. 

Теперь остановимся на основных преимуществах, которые получают обладатели визы данной категории.

Основные преимущества визы ЕВ-1С

Виза данной категории предоставляет множество преимуществ для ведущих директоров и квалифицированных менеджеров компании, которые планируют жить и работать в США. Рассмотрим некоторые из них.

Возможность переезда в США вместе с семьей. Так как вы и ваша семья все получают гринкарты (семья это жена или муж и дети до 21 года). Согласитесь, это весомое преимущество, ведь по другим категориям виз воссоединение семьёй можно ожидать порой до года, если не больше.

Отсутствует необходимость получения сертификата в Департаменте труда США. При этом руководителю компании (тому человеку, который инициирует подачу петиции об иммиграции сотрудника) не нужно предоставлять справку о нехватке квалифицированных американских рабочих кадров, хотя она и ускоряет получение данной визы, но увеличивает срок получения грин-карты будущим иммигрантом. Ведь право въезда – выезда в штаты и обратно полностью сохраняется за иностранным гражданином.

Необходимо отметить, что шансы на подтверждение петиции ЕВ-1С очень высоки, если бенефициар ранее имел статус L-1A.

  Теперь детально остановимся на перечне документов, которые необходимо будет предоставить.

Основные документы, которые необходимо подать менеджерам по переводу или исполнительным директорам компании

Документы, необходимые от американского филиала.

• свидетельство о регистрации или ассоциации;
• заявка на получение идентификационного номера работодателя (форма SS-4);
• сертификаты акций компании;
• договор аренды места хозяйственной деятельности;
• банковская выписка или банковские переводы, которые свидетельствуют о первоначальных инвестициях;
• бухгалтерские отчеты, заверенные аудиторами (балансовые отчеты, отчеты о прибыли и убытках, отчеты о движении денежных средств);
• налоговая декларация по налогу на прибыль предприятия, форма 1120 (если есть);
• квартальный отчет работодателя, форма 941 (если есть);
• описание бизнеса предприятия;
• коммерческие контракты, счета-фактуры, накладные, аккредитивы и т.д.;
• банковские выписки;
• фирменный бланк предприятия (несколько листов);
• структура компании, план найма новых сотрудников;
• фотографии головного офиса (внутри и снаружи).

Документы от иностранного филиала компании.

• лицензия на ведение бизнеса;
• свидетельство о регистрации;
• налоги на доход за последние три года;
• бухгалтерские отчеты, заверенные аудиторами (балансовые отчеты, отчеты о прибыли и убытках, отчеты о движении денежных средств);
• структурная схема организации, общее количество сотрудников, должность, занимаемая переведенным менеджером;
• брошюра о компании или ее продукции;
• документы бизнес-транзакций (контракты, накладные, аккредитивы);
• банковские выписки или записи о транзакциях;
• фирменный бланк с логотипом предприятия, названием и адресом (несколько листов);
• фотографии головного офиса компании, заводов или зданий (только если их нет в брошюре).

Документы, необходимые от переезжающего сотрудника.

• резюме;
• диплом;
• справка с места работы в иностранной компании;
• решение совета директоров или документы о назначении, подтверждающие переезд;
• любые другие документы, подтверждающие способность переведенного сотрудника вести бизнес на руководящей должности.

И напоследок поговорим о том, почему столь важно доверить оформление данной визы специалистам адвокатам, а не пытаться все проделать самостоятельно.

Почему столь важно обратиться к нам за помощью?

Принятое вами решение выезда в штаты на постоянное проживание там не является спонтанным. Именно поэтому важна каждая мелочь. Бывает очень и очень досадно, если из-за малейшей вашей оплошности вам будет отказано в получении визы. Дальнейшая подача возможна далеко не сразу и не факт, что она также будет успешной.

Для успешного получения визы крайне важно:

• Определиться с ее категорией (возможно, вам необходима совершенно иная категория);
• Подготовить весь пакет документов;
• Подготовить и подать петицию в требуемые иммиграционным законодательством США сроки;
• Дождаться успешного получения визы.

Согласитесь, путь этот достаточно долог. Наша компания сотрудничает с лицензированными иммиграционными адвокатами, которые отлично знакомы с требованиями всех государственных структур. Мы занимаемся подготовкой всех документов по вашему бизнесу в США. Следовательно, обратившись к нам за помощью, вы делаете ваш переезд успешным, быстрым и комфортным.

Эта статья носит информационный характер. Окончательное решение с какой иммиграционной программой и визой вам лучше работать принимает только иммиграционный адвокат. Мы можем порекомендовать вам ряд иммиграционных адвокатов, с которыми мы работаем, имеющих хороший опыт получения виз категории EB1 для наших клиентов.